Після 10 червня 2021 року працівник, якого ви приймаєте на роботу, крім документів, передбачених ст. 24 КЗпП, зобов’язаний пред’явити роботодавцеві трудову книжку. Якщо трудової книжки немає, то потрібно надати відомості про трудову діяльність з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Реєстр).
Отримати інформацію з Реєстру можна на вебпорталі ПФУ в електронному кабінеті застрахованої особи.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).