Дуже часто при проведенні інформаційно-роз’яснювальної роботи виникає ситуація, коли на робочому місці знаходиться особа і на запитання: «Ви найманий працівник?» чути відповідь: «Ні, я жінка/чоловік/дочка/брат/кум і заміняю свого родича, який відлучився».
Чи законною є допомога родичів відповідно до трудового законодавства?, – роз’яснюєУправління праці Івано-Франківської міської ради.
Законодавством не передбачена можливість допуску до роботи на сімейних/дружніх/сусідських відносинах. Виконання трудових обов’язків вимагає оформлення трудових відносин. І жодних винятків для родинних стосунків немає!
Як правильно оформити такі трудові відносини?
1.Укладення трудового договору:
заява працівника наказ (розпорядження) повідомлення в податкову.
Не забуваємо вчасно виплачувати заробітну плату і податки, а також вести кадрову документацію. Яку саме, читайте тут:
https://www.facebook.com/.../a.547974512.../1374635372922217
Якщо не подали повідомлення чи подали із запізненням – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Якщо працівник не оформлений – штраф більший в рази!
2.Укладення договору цивільно-правового характеру:
Такий договір можна укласти лише на певні види робіт, наприклад: ремонт електропроводки, заміна вікон, тобто РАЗОВА робота. Не можна укладати з продавцем чи офіціантом!
За договором ЦПХ виплачується не заробітна плата, а винагорода за виконану роботу/надані послуги.
3.Оформлення члена родини фізичною особою-підприємцем.
4.Стажування:
Договір стажування укладається через центр зайнятості з особою, яка перебуває в ньому на обліку!
Допомагаючи своєму сусіду чи родичу-підприємцю, в будь-якому випадку дотримуйтесь трудового законодавства!