Управління праці Івано-Франківської міської ради відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” та своїх функціональних обов’язків забезпечує у межах своїх повноважень додержання державної політики у сфері соціально-трудових відносин та оплати праці та контролює питання виплати заробітної плати в м. Івано-Франківську.

Управлінням ведеться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості по заробітній платі в розрізі економічно активних, економічно неактивних та підприємств-банкрутів. Щотижнево узагальнена інформація  щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати, а також інформація щодо заборгованості по страхових внесках та обов’язкових платежах до державного та міського бюджетів на комунальних підприємствах міста подається в управління праці Департаменту соціальної політики Івано-Франківської облдержадміністрації.

Питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати та надходжень до державного та міського бюджетів розглядаються на засіданнях міської комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. У І кварталі 2018 року проведено 2 засідання комісії, на яких було заслухано 9 керівників підприємств, на яких спостерігається заборгованість з виплати заробітної плати, по сплаті внесків до бюджету Пенсійного фонду та заборгованість по сплаті податкових платежів. Проведені співбесіди з 31 керівником підприємств-боржників.  

За результатами засідань комісії керівників підприємств зобов’язано вжити всіх невідкладних заходів, спрямованих на усунення порушень в частині забезпечення своєчасної виплати заробітної плати та надходжень до міського та державного бюджетів.

Станом на 01.03.2018 згідно із статистичною інформацією загальна сума боргу з виплати заробітної плати у м. Івано-Франківську становила 18156,2 тис. грн. З неї: 6056,0 тис. грн. (33,4 % від загальної суми боргу) – заборгованість економічно активних підприємств, 12100,2 тис. грн. (66,6 %) – підприємств-банкрутів.

На підприємствах житлово-комунального господарства та на підприємствах бюджетної сфери заборгованість з виплати заробітної плати відсутня.

         З метою зменшення кількості суб’єктів господарської діяльності, які, за результатами податкової звітності, нараховують та виплачують заробітну плату найманим працівникам у розмірі, нижчому законодавчо встановленого мінімального рівня, діє міська комісія з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

У І кварталі 2018 року відбулося 2 засідання комісії, проведена інформаційно-роз’яснювальна робота з 30 суб’єктами господарювання, з них на засіданнях комісії заслухано 18 СГД. З метою проведення інформаційної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства та роботи у правовому полі на засідання комісії були запрошені суб’єкти господарської діяльності, які здійснюють діяльність у сфері будівництва та суб’єкти господарювання, у яких за даними ГУ ДФС розмір середньомісячної заробітної плати найманих працівників менше мінімальної. 

Робочим органом міської комісії є рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Основним завданням рейдової робочої групи є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.

Станом на 26.03.2018 р. рейдовою групою здійснено 9 рейдів, проведена інформаційна робота з 194 суб’єктами господарювання. У ході проведеної роботи виявлено 10 найманих працівників, які не представили відповідні документи про своє працевлаштування належним чином.

За результатами інформаційної роботи, проведеної членами рейдової групи, суб’єктами господарювання укладено трудові договори з 6 найманими працівниками, легалізовано заробітної плати на суму 22,3 тис. грн.

Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед суб’єктів господарювання, роботодавців та мешканців міста щодо офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно. З цією метою управлінням праці розроблено інформаційні листівки, які спрямовані на упередження виплати заробітної плати в “конвертах”, негативних наслідків “тіньової” оплати праці та про запровадження фінансової відповідальності роботодавців за порушення вимог чинного трудового законодавства. Такі листівки розповсюджуються серед суб’єктів господарювання рейдовою робочою групою та на засіданнях міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Всього з початку року розповсюджено близько 220 таких листівок.

За ініціативою управління у 2018 році виготовлено 3 білборди і 4 сітілайти із соціальною рекламою “Скажи “ні!” зарплаті в “конверті”, які розміщені у різних частинах міста.

Систематично управлінням праці здійснюється аналіз кількості найманих працівників та розміру середньомісячної заробітної плати в СГД, які здійснюють пасажирські перевезення в місті.

З метою недопущення фактів порушення вимог трудового законодавства управлінням постійно опрацьовується інформація з Головного управління ПФУ в Івано-Франківській області щодо страхувальників, у яких відбулося зменшення чисельності штатних працівників, працівники яких працювали неповний робочий час чи виконувалися  роботи за  цивільно-правовими угодами.

З початку року на сайті виконавчого комітету та в засобах масової інформації розміщено 7 статей і 7 прес-релізів, також 2 статті у друкованих засобах інформації щодо питань дотримання трудового законодавства, легалізації заробітної плати та ін. Крім того, начальником управління на засіданні Дорадчої ради у лютому ц.р. було проінформовано присутніх керівників промислових підприємств міста про зміни у трудовому законодавстві, зокрема щодо розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства з 01.01.2018 р.

Спеціалісти управління праці розглядають заяви та звернення громадян щодо дотримання трудового законодавства. У І кварталі 2018 року розглянуто 6 звернень громадян та 1 запит про надання публічної інформації. Надано 52 усні консультації та роз’яснення з питань трудового законодавства.

Для створення сприятливих умов щодо залучення молодих, кваліфікованих спеціалістів робітничих спеціальностей для роботи на підприємствах міста та з метою налагодження співпраці між професійно-технічними закладами освіти та підприємствами міста продовжує свою роботу міська Дорадча рада керівників промислових підприємств та керівників закладів професійної технічної освіти. У І кварталі проведено 3 засідання Дорадчої ради.

З початку року з ініціативи управління праці були організовані робочі зустрічі міського голови з керівниками професійно-технічних навчальних закладів міста на базі цих закладів, а саме: ЦПТО №1, Івано-Франківського політехнічного ліцею, Івано-Франківського професійного ліцею автомобільного транспорту і будівництва, Івано-Франківського професійного будівельного ліцею, вищого професійного училища № 21, вищого художнього професійного училища № 3, Івано-Франківського коледжу ресторанного сервісу і туризму та професійного політехнічного ліцею. На зустрічі запрошувались керівники підприємств, які відчувають потребу в робітничих кадрах, керівники структурних підрозділів Івано-Франківської ОДА та міської ради, депутати міської ради та ін.

З метою підвищення ефективності та результативності соціального діалогу між сторонами, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів місцевого самоврядування з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, для ведення соціального діалогу діє міська тристороння соціально-економічна рада. Сторонами Ради є: виконавчий комітет міської ради, спільний представницький орган роботодавців та спільний представницький орган професійних спілок міста.

У І кварталі ц.р. проведено 1 засідання Ради, на якому обговорювались наступні питання: вирішення проблем робітничих професій та їх підготовки, кадрове забезпечення підприємств міста, шляхи погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах-банкрутах, а також затвердили план роботи Ради на 2018 рік.

У І кварталі управлінням праці розроблено Програму зайнятості населення міста Івано-Франківська на 2018-2020 роки та Програму щодо співпраці між професійно-технічними навчальними закладами та промисловими підприємствами і МСП міста, які були затверджені на сесії міської ради. Загалом, управлінням у І кварталі ц.р. підготовлено 4 проекти рішення виконавчого комітету та 3 проекти рішення сесії міської ради, які були прийняті на засіданнях виконавчого комітету та сесії відповідно. Крім того підготовлено та висвітлено 2 питання на оперативних нарадах в міського голови.

З метою здобуття нових знань та можливості в подальшому розпочати власну підприємницьку діяльність у Центрі розвитку підприємництва “Бізнес-Інкубатор” Інституту економіки та управління у нафтогазовому комплексі ІФНТУНГ за ініціативи виконавчого комітету Івано-Франківської міської ради, зокрема управління праці, з 27 березня ц. р. розпочинається навчання основам програмування для ветеранів і учасників АТО та власників картки франківця. Для інформування якнайбільшої кількості майбутніх учасників навчання управлінням праці був підготовлений спеціальний рекламний ролик, який впродовж лютого-березня транслювався на ТРК “Вежа”.

Одним з чинників соціальної стабільності є укладення колективних договорів між роботодавцями та найманими працівниками, які регулюють виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцями; передбачають додаткові, порівняно з чинним законодавством, соціально-побутові гарантії, пільги та компенсації та захищають права і інтереси найманих працівників.

При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них перевіряється дотримання мінімальних гарантій з оплати праці не нижче норм, визначених чинним законодавством, галузевою та регіональними угодами, терміни виплати заробітної плати та ін. При виявленні невідповідності вимогам трудового законодавства, реєстрація проводиться із рекомендаціями та зауваженнями. У І кварталі 2018 року зареєстровано 32  колективних договорів, змін та доповнень до них, зроблено 73 рекомендації.

Станом на 26.03.2018 р. підготовлено та проведено 13 засідань тендерного комітету, секретарем якого є спеціаліст управління праці. Інформація щодо публічних закупівель та зміни до річного плану закупівель постійно розміщується на веб-порталі Уповноваженого органу через авторизовані електронні майданчики.