Управління праці Івано-Франківської міської ради відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” та своїх функціональних обов’язків забезпечує у межах своїх повноважень додержання державної політики у сфері соціально-трудових відносин та оплати праці та контролює питання виплати заробітної плати в м. Івано-Франківську.

Управлінням ведеться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості по заробітній платі в розрізі економічно активних, економічно неактивних та підприємств-банкрутів. Щотижнево узагальнена інформація  щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати, а також інформація щодо заборгованості по страхових внесках та обов’язкових платежах до державного та міського бюджетів на комунальних підприємствах міста подається в управління праці Департаменту соціальної політики Івано-Франківської облдержадміністрації.

Питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати та надходжень до державного та міського бюджетів розглядаються на засіданнях міської комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. У ІІІ кварталі 2017 року проведено 3 засідання комісії, на яких було заслухано 9 керівників підприємств, на яких спостерігається заборгованість з виплати заробітної плати, по сплаті внесків до бюджету Пенсійного фонду та заборгованість по сплаті податкових платежів.

За результатами засідань комісії керівників підприємств зобов’язано вжити всіх невідкладних заходів, спрямованих на усунення порушень в частині забезпечення своєчасної виплати заробітної плати та надходжень до міського та державного бюджетів.

Станом на 01.07.2017 згідно із статистичною інформацією загальна сума боргу з виплати заробітної плати у м. Івано-Франківську становила 10303,1 тис. грн. З неї: 1683,9 тис. грн. (16,3% від загальної суми боргу) – заборгованість економічно активних підприємств, 121,8 тис. грн. (1,2%) – заборгованість економічно неактивних підприємств, 8497,4 тис. грн. (82,5%) – підприємств-банкрутів.

         З метою зменшення кількості суб’єктів господарської діяльності, які, за результатами податкової звітності, нараховують та виплачують заробітну плату найманим працівникам у розмірі, нижчому законодавчо встановленого мінімального рівня, діє міська комісія з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

У ІІІ кварталі 2017 року відбулося 3 засідання комісії, проведена інформаційно-роз’яснювальна робота з 68 суб’єктами господарювання, з них на засіданнях комісії заслухано 53 СГД. З метою проведення інформаційної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства та роботи у правовому полі на засідання комісії були запрошені суб’єкти господарської діяльності, які використовують працю осіб за договорами цивільно-правового характеру, які користуються реєстраторами розрахункових операцій та інші.

Робочим органом міської комісії є рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Основним завданням рейдової робочої групи є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.

У ІІІ кварталі рейдовою групою проведена інформаційна робота із 159 суб’єктами господарювання. У ході проведеної роботи виявлено 11 найманих працівників, які не представили відповідні документи про своє працевлаштування належним чином.

За результатами інформаційної роботи, проведеної членами рейдової групи, суб’єктами господарювання додатково було оформлено належним чином 6 найманих працівників. Сума легалізованої заробітної плати становить 19,2 тис. грн. У ІІІ кварталі передано в управління Держпраці в області перелік 2 суб’єктів господарювання для відповідного реагування

Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед суб’єктів господарювання, роботодавців та мешканців міста щодо офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно. З цією метою управлінням праці розроблено інформаційні листівки, які спрямовані на упередження виплати заробітної плати в “конвертах”, негативних наслідків “тіньової” оплати праці та про запровадження фінансової відповідальності роботодавців за порушення вимог чинного трудового законодавства. Такі листівки розповсюджуються серед суб’єктів господарювання рейдовою робочою групою та на засіданнях міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

Також розроблений інформаційний ролик (соціальна реклама) з аналогічною інформацією, який транслювався місцевими телерадіокомпаніями та “вуличним радіо” м. Івано-Франківська.

Крім того, виготовлено та розміщено в різних частинах міста 4 білборди та 6 сітілайтів із соціальною рекламою, спрямованою на упередження виплати заробітної плати в “конвертах”.

Систематично управлінням праці здійснюється аналіз кількості найманих працівників та розміру середньомісячної заробітної плати в СГД, які здійснюють пасажирські перевезення в місті.

З метою недопущення фактів порушення вимог трудового законодавства управлінням постійно опрацьовується інформація з Головного управління ПФУ в Івано-Франківській області щодо страхувальників, у яких відбулося зменшення чисельності штатних працівників, працівники яких працювали неповний робочий час чи виконувалися  роботи за  цивільно-правовими угодами.

У ІІІ кварталі 2017 року  на сайті виконавчого комітету та в засобах масової інформації було розміщено 1 статтю та 8 прес-релізів щодо питань трудового законодавства, легалізації заробітної плати та ін.

Спеціалісти управління праці розглядають заяви та звернення громадян щодо дотримання трудового законодавства. У ІІІ кварталі ц. р. розглянуто 6 звернень та 1 запит про надання публічної інформації. Надано 64усні консультації та роз’яснення з питань трудового законодавства.

У ІІІ кварталі управлінням праці підготовлено 3 розпорядження міського голови та 1 проект рішення виконавчого комітету, який був прийнятий на засіданні виконкому.

З метою підготовки проекту Програми щодо співпраці між професійно-технічними навчальними закладами та промисловими підприємствами міста розпорядженням міського голови від 10.07.2017 р.     № 411-р створена відповідна робоча група. До складу групи ввійшли представники професійно-технічних навчальних закладів освіти, промислових підприємств, департаментів освіти та науки міської ради і облдержадміністрації, структурних підрозділів виконавчого комітету та ін.

18.08.2017 р. відбулось перше засідання робочої групи, на якому обговорювались основні напрямки роботи та дані відповідні доручення членам групи, зокрема, підготувати та подати пропозиції до проекту Програми для узагальнення та опрацювання.

Одним з чинників соціальної стабільності є укладення колективних договорів між роботодавцями та найманими працівниками, які регулюють виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцями; передбачають додаткові, порівняно з чинним законодавством, соціально-побутові гарантії, пільги та компенсації та захищають права і інтереси найманих працівників.

При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них перевіряється дотримання мінімальних гарантій з оплати праці не нижче норм, визначених чинним законодавством, галузевою та регіональними угодами, терміни виплати заробітної плати та ін. При виявленні невідповідності вимогам трудового законодавства, реєстрація проводиться із рекомендаціями та зауваженнями. У ІІІ кварталі 2017 року зареєстровано 40  колективних договорів, змін та доповнень до них, зроблено 73 рекомендації.

Також, спеціаліст управління праці бере участь у роботі спеціальної комісії по розслідуванні нещасних випадків на виробництві. У ІІІ кварталі прийнято участь у розслідуванні 5 нещасних випадків на виробництві.

У ІІІ кварталі ц. р. підготовлено та проведено 17 засідань тендерного комітету, секретарем якого є спеціаліст управління праці.