Управління праці Івано-Франківської міської ради відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” та своїх функціональних обов’язків забезпечує у межах своїх повноважень додержання державної політики у сфері соціально-трудових відносин та оплати праці та контролює питання виплати заробітної плати в м. Івано-Франківську.

Управлінням ведеться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості по заробітній платі в розрізі економічно активних, економічно неактивних та підприємств-банкрутів. Щотижнево узагальнена інформація  щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати, а також інформація щодо заборгованості по страхових внесках та обов’язкових платежах до державного та міського бюджетів на комунальних підприємствах міста подається в управління праці Департаменту соціальної політики Івано-Франківської облдержадміністрації.

Питання щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати та надходжень до державного та міського бюджетів розглядаються на засіданнях міської комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. У ІІ кварталі 2017 року проведено 2 засідання комісії, на яких було заслухано 5 керівників підприємств, на яких спостерігається заборгованість з виплати заробітної плати, по сплаті внесків до бюджету Пенсійного фонду та заборгованість по сплаті податкових платежів.

За результатами засідань комісії керівників підприємств зобов’язано вжити всіх невідкладних заходів, спрямованих на усунення порушень в частині забезпечення своєчасної виплати заробітної плати та надходжень до міського та державного бюджетів.

Станом на 01.06.2017 загальна сума боргу з виплати заробітної плати у м. Івано-Франківську становила 9611,0 тис. грн. З них: 1277,8 тис. грн. (13,3% від загальної суми боргу) – заборгованість економічно активних підприємств, 121,8 тис. грн. (1,3%) – заборгованість економічно неактивних підприємств, 8211,4 тис. грн. (85,4%) – підприємств-банкрутів.

Станом на 26.06.2017 р. за оперативною інформацією заборгованість зменшилась на 770,5 тис. грн. і становить 8840,5 тис. грн.   

         З метою зменшення кількості суб’єктів господарської діяльності, які, за результатами податкової звітності, нараховують та виплачують заробітну плату найманим працівникам у розмірі, нижчому законодавчо встановленого мінімального рівня, діє міська комісія з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

У ІІ кварталі 2017 року відбулося 2 засідання комісії, проведена інформаційно-роз’яснювальна робота зі 113 суб’єктами господарювання, з них на засіданнях комісії заслухано 12 СГД. З метою проведення інформаційної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства та роботи у правовому полі на засідання комісії були запрошені суб’єкти господарської діяльності, які використовують працю осіб за договорами цивільно-правового характеру та, які отримали дозволи на встановлення літніх торгових майданчиків.

Робочим органом міської комісії є рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Основним завданням рейдової робочої групи є проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.

У ІІ кварталі рейдовою групою проведена інформаційна робота зі 170 суб’єктами господарювання. У ході проведеної роботи виявлено 22 наймані працівники, які не представили відповідні документи про своє працевлаштування належним чином.

За результатами інформаційної роботи, проведеної членами рейдової групи, суб’єктами господарювання додатково було оформлено належним чином 7 найманих працівників. Сума легалізованої заробітної плати становить 22,4 тис. грн. У квітні-червні передано в управління Держпраці в області та ДПІ в м. Івано-Франківську перелік 8 “ризикових” суб’єктів господарювання для відповідного реагування

Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед суб’єктів господарювання, роботодавців та мешканців міста щодо офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно. З цією метою управлінням праці розроблено інформаційні листівки, які спрямовані на упередження виплати заробітної плати в “конвертах”, негативних наслідків “тіньової” оплати праці та про запровадження фінансової відповідальності роботодавців за порушення вимог чинного трудового законодавства. Такі листівки розповсюджуються серед суб’єктів господарювання рейдовою робочою групою та на засіданнях міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

Також розроблений інформаційний ролик (соціальна реклама) з аналогічною інформацією, який транслюється місцевими телерадіокомпаніями та “вуличним радіо” м. Івано-Франківська.

Систематично управлінням праці здійснюється аналіз кількості найманих працівників та розміру середньомісячної заробітної плати в СГД, які здійснюють пасажирські перевезення в місті.

З метою висвітлення проблеми використання найманої праці без оформлення трудових відносин належним чином взято участь у засіданнях круглого столу “Легалізація зайнятості – один із шляхів вирішення соціально-економічних проблем” та “Правові засади взаємовідносин підприємців з представниками органів державного нагляду і контролю”.

З метою інформування мешканців міста про вільні вакансії  управлінням праці за участю Івано-Франківського МЦЗ організовано проведення “Ярмарки вакансій” в рамках проведення акції “Купуємо івано-франківське – даємо роботу іванофранківцям”.

У ІІ кварталі 2017 року  на сайті виконавчого комітету та в засобах масової інформації було розміщено 4 статті та 10 прес-релізів щодо питань трудового законодавства, легалізації заробітної плати та ін.

Спеціалісти управління праці розглядають заяви та звернення громадян щодо дотримання трудового законодавства. У ІІ кварталі ц. р. розглянуто 10 звернень, надано 54усні консультації та роз’яснення з питань трудового законодавства.

Для створення сприятливих умов щодо залучення молодих, кваліфікованих спеціалістів робітничих спеціальностей для роботи на підприємствах міста та з метою налагодження співпраці між професійно-технічними закладами освіти та підприємствами міста продовжує свою роботу міська Дорадча рада керівників промислових підприємств та керівників закладів професійної технічної освіти. У ІІ кварталі проведено 1 засідання, на якому вирішено створити робочу групу для підготовки Програми щодо тісної співпраці між закладами професійно-технічної освіти міста та промисловими підприємствами.

З метою популяризації робітничих професій управлінням праці у ІІ кварталі серед учнів професійно-технічних навчальних закладів міста було організовано проведення конкурсів з визначення кращого коваля –  28.04.2017р. відбувся І (відбірний ) етап, а 06.05.2017 р. в рамках відзначення Дня міста – фінальний етап та кращого кравця – 28.04.2017р. На даних заходах конкурсанти демонстрували свої здобуті професійні навички та вміння.

Крім того, з ініціативи управління праці розроблено інформаційний фільм “Моя професія”, який розповідає про всі професійно-технічні навчальні заклади міста та про професії, які можна здобути у цих закладах. Цей фільм розміщений на сайті міста, а також переданий в департамент освіти та науки для демонстрації учням шкіл. 

У ІІ кварталі ц. р. управлінням організовано та забезпечено проведення чергового засідання міської тристоронньої соціально-економічної ради за участю виконавчого комітету, міської організації роботодавців та спільного представницького органу профспілок в м. Івано-Франківську. На засіданні розглядались питання про заборгованість з відшкодування пільгових пенсій, яка спостерігається на підприємствах міста; про стан виробничого травматизму та соціального забезпечення осіб, які постраждали на виробництві; про передачу гуртожитку ВАТ “Пресмаш” у комунальну власність міста та інші.

Одним з чинників соціальної стабільності є укладення колективних договорів між роботодавцями та найманими працівниками, які регулюють виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцями; передбачають додаткові, порівняно з чинним законодавством, соціально-побутові гарантії, пільги та компенсації та захищають права і інтереси найманих працівників.

При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них перевіряється дотримання мінімальних гарантій з оплати праці не нижче норм, визначених чинним законодавством, галузевою та регіональними угодами, терміни виплати заробітної плати та ін. При виявленні невідповідності вимогам трудового законодавства, реєстрація проводиться із рекомендаціями та зауваженнями. У ІІ кварталі 2017 року зареєстровано 50  колективних договорів, змін та доповнень до них, зроблено 61 рекомендацію.

Також, спеціаліст управління праці бере участь у роботі спеціальної комісії по розслідуванні нещасних випадків на виробництві. У ІІ кварталі прийнято участь у розслідуванні 5 нещасних випадків на виробництві.

У ІІ кварталі ц. р. підготовлено та проведено 12 засідань тендерного комітету, секретарем якого є спеціаліст управління праці.

Здійснено супровід офіційних делегацій з м. Люблін (Польща), м. Єлгава (Латвія), Страшенського району (Республіка Молдова), які брали участь в заходах по відзначенню 355-ї річниці від дня заснування міста Івано-Франківська.