При оформлені на роботу складається трудовий договір між працівником і роботодавцем. Згідно з ним працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а інша сторона – власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідними умовами праці. Обов’язок роботодавця – вести необхідні документи: особисту карту за формою № П2, особовий листок з обліку кадрів, трудову книжку. Однак, трудовий договір останнім часом укладається далеко не завжди. Це, зокрема, стосується роботи у фізичних осіб. Для того, щоб працівники, які оформляються на роботу до фізичних осіб, більше знали про свої права, пропонуємо роз’яснення і поради:
1. Для реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою, як суб’єктом підприємницької діяльності, обидві сторони повинні подати такі документи:
- фізична особа, суб’єкт підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників, - паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;
- фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг – паспорт, довідку з відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;
працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи – паспорт, трудову книжку, довідку відповідної податкової адміністрації про ідентифікаційний код;
- особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки – паспорт, довідку відповідної податкової адміністрації про ідентифікаційний код.