На виконання Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про соціальний діалог в Україні” та з метою сприяння регулюванню соціально-трудових відносин, економічних інтересів працівників і роботодавців та для забезпечення сприятливих умов ефективної діяльності органів влади рекомендуємо керівникам підприємств, установ та організацій міста укладати колективні договори.
Відповідно до п.7 ст.65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між роботодавцем або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Сторонами колдоговору є адміністрація і трудовий колектив, представники яких підписують колдоговір та забезпечують виконання його положень. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначені чинним законодавством.
Правовими засадами укладання та виконання колдоговорів є:
Закон України “Про колективні договори і угоди”, Закон України “Про соціальний діалог в Україні”, Закон України “Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності”, Закон України “Про оплату праці”, Закон України “Про відпустки”, Закон України “Про охорону праці”, Постанова КМУ від 13.02.2013 р. №115 “Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів”, КЗпП України, Господарський кодекс України та інші нормативні акти.
Перелік документів необхідних для укладання та реєстрації колективного договору.
1. Колдоговір повинен включати:
1) Розділ 1 – Загальні положення;
2) Розділ 2 – Забезпечення продуктивної зайнятості;
3) Розділ 3 – Оплата праці;
4) Розділ 4 – Тривалість робочого часу і відпочинку;
5) Розділ 5 – Охорона праці;
6) Розділ 6 – Гарантії діяльності профспілкової організації;
2. Додатки до колективного договору:
1) Правила внутрішнього трудового розпорядку;
2) Положення про оплату праці;
3) Положення про преміювання (передбачати, що економія фонду зарплати розподіляється пропорційно у відсотках до окладу);
4) Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік (для госпрозрахункових підприємств);
5) Комплексні заходи з охорони праці;
6) Штатний розпис;
7) Графік відпусток на поточний рік;
8) Перелік посад працівників, яким надається додаткова оплачувана відпустка за особливий характер праці (ненормований робочий день);
9) Копія наказу про створення комісії для ведення переговорів із укладення колдоговору;
10) Витяг з протоколу загальних зборів трудового колективу.
Колективний договір (в трьох примірниках, прошитих і пронумерованих) подається на повідомну реєстрацію в департамент соціальної політики виконкому Івано-Франківської міської ради (вул. Грушевського, 29, каб.19, тел.75-20-86).