Легалізація праці – один з основних чинників соціального захисту найманих працівників.
Усвідомлюючи важливість цієї проблеми, більшість роботодавців працюють у “законодавчому полі” України. Але є і такі, хто, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату “в конвертах”. Наймані працівники не завжди розуміють, що погоджуючись на такі умови, вони позбавляють себе конституційного захисту сьогодні й можливості отримання достойної пенсії в майбутньому. Такі працівники є незахищеними від незаконного звільнення, не мають ніяких гарантій на безпечні та здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок. Крім того, робота без оформлення трудових відносин не дає права на оплату лікарняних листків, виплату втраченого заробітку у зв’язку із втратою працездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Основними причинами виникнення цієї проблеми є невміння громадян користуватися своїми правами, закріпленими у Конституції України, недостатній рівень правової освіти, відсутність поваги до Законів, як у найманих працівників так і, в роботодавців.
Відповідно до ст.21 Кодексу законів про працю України трудовий договір – угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладання трудового договору – відповідальна річ. Формальне ставлення до цього документу може обернутися для роботодавця штрафами за недотримання трудового законодавства та значними сумами судових позовів працівників, обурених невиконанням договорів. Укладаючи трудовий договір, роботодавець повинен уважно вивчити його структуру та ретельно продумати, що саме він хоче в ньому відобразити.
Шановні працівники! Вам вирішувати, що важливіше – жити сьогоденням чи мати впевненість у завтрашньому дні, забезпечуючи своїм родинам добробут та спокій, отримувати певні соціальні гарантії.
Шановні роботодавці! Пропонуємо Вам зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати “в конвертах”. Це дозволить зняти, по-перше, соціальну напругу в суспільстві, а по-друге, отримати від Вас реальну соціальну підтримку в цей складний час.