7-8 листопада 2018 р. в Івано-Франківську відбувся навчальний семінар на тему “ВІЛ і СНІД та сфера праці: посилення ролі тристоронніх партнерів МОП”.
В роботі семінару взяли участь представники усіх трьох Сторін соціального діалогу, зокрема Івано-Франківської територіальної ТСЕР та міської ТСЕР, Вінницької, Закарпатської, Чернівецької ТТСЕР. Приємно відзначити, що м. Івано-Франківськ єдине в Україні, яке має тристоронню соціально-економічну раду (ТСЕР) на місцевому рівні.
Тристоронню соціально-економічну раду міста Івано-Франківська представляли: співголови ради Надія Бурлака – голова обласної профспілки працівників харчової та переробної промисловості та Володимир Тихонський – голова Івано-Франківської міської організації роботодавців, секретар ради Наталія Дмитраш – начальник управління праці.
На семінарі розглядалися такі важливі питання: загальна інформація про ВІЛ та СНІД, особистий і професійний ризики та захист від ВІЛ-інфекції та СНІДу, сучасний стан та проблеми у сфері праці в Україні ВІЛ та СНІДу, роль профспілок, роботодавців та влади у соціальному діалозі - як ефективному інструменті протидії ВІЛ і СНІДу через сферу праці, також обговорювався міжнародний досвід системної роботи з питань ВІЛ у сфері праці та інші актуальні питання.
МОП (міжнародна організація праці) є провідною організацією системи ООН щодо підтримки політик та програм з ВІЛ та СНІДу у сфері праці та мобілізації приватного сектору. Програма МОП з ВІЛ та СНІДу у сфери праці відіграє ключову роль в реалізації глобальної відповіді на епідемію ВІЛ через робочі місця.
Діяльність МОП в Україні здійснюється в рамках Програми гідної праці на 2016-2019 рр., яка спрямована на сприяння забезпеченню гідної праці для жінок та чоловіків і як ключового компонента політики розвитку, і як цілі національної політики уряду та соціальних партнерів (роботодавців і профспілок та їх об'єднань). Програма гідної праці є системою середньострокового планування, що спрямовує роботу МОП у країні відповідно до пріоритетів і завдань, погоджених із тристоронніми партнерами МОП.
ВІЛ/СНІД становить серйозну загрозу для сфери праці: він шкодить найбільш продуктивній частині робочої сили та знижує рівень доходів, завдаючи величезних втрат підприємствам у всіх галузях економіки, знижуючи продуктивність праці, підвищуючи виробничі витрати й кількість випадків втрати кваліфікації та досвіду. Окрім того, ВІЛ/СНІД позначається на основних трудових правах, особливо тих, що пов’язані з дискримінацією й стигматизацією інфікованих працівників.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Нормативно-правовими актами України, які регулюють правовідносини у сфері праці, не встановлено окремих підстав чи умов щодо укладення чи розірвання трудових правовідносин, встановлення режимів праці та відпочинку, умов оплати праці та інших умов виконання трудових обов’язків особами, які мають статус ВІЛ-позитивних чи хворих на СНІД.
Для розв’язання проблем ВІЛ/СНІДу державі вкрай необхідна підтримка й активна участь усієї громади. Профілактичні програми не потребують від підприємства, установи та організації залучення великих фінансових і людських ресурсів. Але навіть такі заходи, як ухвалення політики чи стратегії з ВІЛ/СНІДу, включення відповідних положень до колективних договорів, проведення відкритих семінарів або розміщення інформаційних матеріалів, можуть значно змінити ставлення співробітників колективу підприємства до проблеми ВІЛ/СНІДу.
Шановні роботодавці м. Івано-Франківська, управління праці рекомендує включати в колективні договори положення про:
- заходи та засоби інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу у виробничому середовищі (буклети, стенди, плакати, при прийнятті на роботу);
- надання працівникам вільного від роботи часу із збереженням заробітної плати, для добровільного консультування та тестування на ВІЛ-інфекцію (дані положення можливо передбачити у комплексних заходах щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам);
- недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями;
- соціальний захист з урахуванням потреб працівників у контексті ВІЛ-інфекції/СНІДу.
Шановні профспілки, контролюйте виконання роботодавцем взятих на себе зобов’язань, передбачених в колективному договорі.