Міська влада, в межах наданих їй повноважень, здійснює всі можливі заходи щодо вирішення проблеми неоформлених найманих працівників. З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо значення отримання офіційної заробітної плати в місті Івано-Франківську працює рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Головою та секретарем якої є працівники управління праці Івано-Франківської міської ради.
Під час проведення чергових рейдів, які відбулись 4 та 7 вересня 2018 року, членами рейдової групи у складі представників управління праці Івано-Франківської ради, управління економічного та інтеграційного розвитку виконкому міської ради, ПФУ в м. Івано-Франківську, Івано-Франківської міської філії обласного центру зайнятості та було обстежено 43 суб’єктів господарювання. Під час рейду учасники обстеження провели діалог щодо переваг легальної зайнятості серед суб’єктів господарювання, зокрема і тих, що здійснюють свою діяльність на СТО та складських приміщення нашого міста.
Варто зазначити, що частина працівників під час рейду поспіхом залишали свої робочі місця, без жодних пояснень чи коментарів, що також може свідчити про відсутність офіційних трудових відносин.
Необхідно нагадати, що трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (111 690 грн.), за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (37 230 грн ), за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
- 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн. за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. - 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.
- 1 мінімальна зарплата (3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 111 690 грн.
Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.
Слід пам’ятати, що офіційне працевлаштування є гарантією соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу. Водночас, для роботодавця – це позитивний імідж та репутація надійного партнерства, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.