Управління праці Івано-Франківської міської ради інформує роботодавців та мешканців  міста про те , що 23 лютого 2018 року набула чинності та діятиме до 31 грудня 2018 року постанова  КМУ від 18.12.2017 р. № 1104 “Про затвердження переліку органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія Закону України “Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”, яка  опублікована в "Урядовому кур'єрі" №38/2018.

Постановою затверджено перелік органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія мораторію на перевірки у 2018 році. До нього увійшли ДФС, Держпраці та її територіальні органи, виконавчі органи міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (в частині заходів із здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю) та ще 21 контролюючий орган.

              Шановні роботодавці! Пам’ятайте, що трудові відносини із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.

У 2018 р. за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 грн., за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску;

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

- 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн. за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.

 - 1 мінімальна зарплата (3723 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище;

- 3 мінімальні зарплати (11 169 грн. ) за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

-         100 мінімальних зарплат (372 300 грн.) чекатиме  за недопуск до проведення перевірки, пов’язаної із виявленням таких фактів:

• допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
• виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків.

Шановні роботодавці, пам’ятайте, що легше запобігти накладенню штрафних санкцій, дотримуючись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства, ніж викладати значну суму за виявленні порушення.