Управління праці Івано-Франківської міської ради повідомляє:

 28 липня 2017 року під головуванням заступника міського голови Богдана Білика відбулось чергове засідання міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Матеріали на засідання підготовлені управлінням праці (Н.Дмитраш).

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства на засідання були запрошені суб’єкти господарювання, у яких особи виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру, а також суб’єкти господарювання, які використовують реєстратори розрахункових операцій (РРО).

В роботі комісії взяли участь керівники та представники управління праці, Державної податкової інспекції у м. Івано-Франківську, управління ПФУ, управління Держпраці в Івано-Франківській області, міського центру зайнятості, департаменту соціальної політики, управління економічного та інтеграційного розвитку, фінансового управління.

Станом на сьогоднішній день, багато роботодавців зловживають укладанням договорів цивільно-правового характеру, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Основною відмінністю трудового договору від цивільно-правового є те, що перший регламентується Кодексом законів про працю, а інший – Цивільним кодексом України.

Як зазначалось на комісії, цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт.

Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними. А це, в свою чергу, є підставою для накладання штрафних санкцій на роботодавця інспектором праці (на сьогодні сума штрафу становить 96 тис. грн.).

Присутні роботодавці мали можливість отримати від членів комісії відповіді на питання, що їх цікавили, а члени комісії рекомендували запрошеним суб’єктам господарювання переглянути правомірність оформлення працівників за договорами ЦПХ та дотримуватись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства.