З метою проведення широкої інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо змін, внесених до законодавчих актів України з 1 січня 2017 року та запровадження мінімальної заробітної плати у розмірі 3200 гривень з реалізації законодавства про працю, на засіданні Дорадчої ради, яке відбулось 7 лютого 2017 року, доповіла начальник управління праці Наталія Дмитраш.

         Як було зазначено, 1 січня 2017 року набув чинності Закон України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”, яким передбачена легалізація відносин у сфері зайнятості та оплати праці, шляхом делегування органам місцевого самоврядування повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, а також накладання штрафів за його порушення.

З огляду на це, розроблено проект постанови КМУ "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні".

Крім того, начальник управління праці зазначила, що відбулися зміни в законодавстві в частині збільшення мінімальної заробітної плати. Вищезазначеним Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом:

- запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою);

- встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму;

- незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору тощо.

Зокрема, Н.Дмитраш наголосила, що при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Присутні обговорили проблемні питання щодо запровадження підвищеного розміру мінімальної заробітної плати, запровадження фінансових санкцій за порушення законодавства про працю та зайнятість, застосування договорів цивільно-правового характеру та інші.