Кому можна надавати соцвідпустку на дітей та яка її тривалість?

Пояснює Управління праці Івано-Фанківської міської ради.

Працівники, які мають дітей мають право на оплачувану додаткову соціальну відпустку. Це право передбачене ст. 19 Закону України “Про відпустки”. При чому в самій статті перелічені підстави для її надання.

Так, соціальна відпустка на дітей може надаватись:

1. одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;

2. одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;

3. одному з батьків, які усиновили дитину;

4. матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

5. одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

6. особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

7. одному з прийомних батьків;

8. одному з батьків-вихователів.

Якщо працівник має право на соцвідпустку за однією підставою, її тривалість буде становити  календарних днів. Якщо є право за двома або більше підставами – тривалість  календарних днів.

Соцвідпустка на дітей належить усім працівникам, незалежно від галузевої належності підприємства (установи організації, закладу), в якому вони працюють. Тобто така відпустка (якщо є право на неї) надається медпрацівникам, педагогічним і науково-педагогічним працівникам, держслужбовцям, посадовим особам місцевого самоврядування та іншим працівникам звичайних підприємств. Право на соцвідпустку мають і фізособи, які працюють за трудовим договором у ФОП.

Чи збільшується тривалість відпустки кратно кількості дітей?

Ні, не збільшується. Але одна і та сама дитина враховується для декількох підстав надання соцвідпустки. Це підтверджує Мінпраці у листах від 14.04.2008 № 235/0/15-08/13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v235_203-08#Text та від 21.07.2010 № 215/13/116-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v215_203-10#Text

Наприклад, якщо працівниця має двох дітей віком до 15 років, одна з яких є дитиною з інвалідністю, вона має право на соцвідпустку тривалістю 17 днів за двома підставами:

1.     як мати, що має двох і більше дітей віком до 15 років;

2. як мати, що має дитину з інвалідністю.

Як бачимо, дитину з інвалідністю враховано двічі для визначення права на соцвідпустку.

Але тривалість відпустки не визначаємо кратно кількості дітей. Враховуємо тільки підставу для її надання. Наприклад, жінка має трьох дітей віком до 15 років. Тож вона має право на соцвідпустку за однією підставою як “мати, яка має двох і більше дітей віком до 15 років”. Або інший приклад – жінка має двох дітей з інвалідністю. Це також одна підстава. Тривалість відпустки в обох випадках буде по 10 днів.

Чи надається соцвідпустка на дітей сумісникам?

Так, надається.

Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Статтею 2 ЗУ “Про відпустки” визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має такі самі гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники.

Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону про відпустки.

Таким чином, соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, в тому числі внутрішнім.

Це підтверджують і фахівці держорганів у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v6-16739-16#Text, від 26.06.2019 № 751/0/204-19 та Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.

Чи втрачається право на соціальну відпустку у разі її невикористання?

Ні, не втрачається. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на неї за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки, що передбачено ст. 24 Закону про відпустки. Це також підтверджують і фахівці Держпраці у своєму роз’ясненні https://dsp.gov.ua/.../chy-vtrachaietsia-pravo-na.../