Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток. Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше, інформує Управління праці Івано-Франківської міської ради.

Звертаємо увагу на те, що можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією чинним законодавством не передбачена. Отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення (ст. 24 ЗУ «Про відпустки»).

Хто має право на додаткову відпустку на дітей?

Додаткову відпустку на дітей надають (ч. 1 ст. 19 ЗУ «Про відпустки»):

• одному з батьків (не лише матері!), які мають 2-х або більше дітей віком до 15 років;

• одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;

• одному з батьків, які усиновили дитину;

• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;

• одинокій матері;

• батькові дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

• особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.