Переведення працівників регламентує частина перша ст. 32 КЗпП. У ній зазначено: "Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника…".

Тобто, перевести працівника можна з посади на посаду, з підприємства на підприємство або в іншу місцевість Але ми не можемо перевести працівника-

сумісника на основне місце роботи. Зміна сумісництва на основне (або навпаки) відбувається через звільнення та прийняття.

Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою такий договір розривається і

укладається новий про роботу на підприємстві на певній посаді. Це підтверджує лист Мінсоцполітики від 28.03.2013 № 2-1/06/187-13.

«Не забувайте, що в день звільнення проводимо з працівником повний

розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, а новий трудовий договір

укладаємо, враховуючи вимоги статті 24 КЗпП», – зазначає управління праці

Івано-Франківської міської ради.