Управління праці пояснює та спростовує найрозповсюдженіші міфи про працевлаштування, які, на жаль, існують серед нас.
МІФ 3. «Байдуже як працювати! Мені все одно заплатять!».
На жаль, така думка існує серед багатьох людей, які погоджуються працювати неофіційно та не оформляти своє працевлаштування належним чином.
Які ж існують ризики для працівників, які працюють неофіційно:
- немає страхового стажу;
- немає компенсації у разі хвороби чи нещасного випадку;
- немає соціальних гарантій: оплачуваної відпустки, можливості навчання, нормованого робочого дня, оплати роботи у нічний час та інші;
- неналежні умови праці;
- неможливо захистити себе у разі конфлікту, відмови в оплаті праці чи незаконного звільнення.
У нашій роботі отримуємо чимало звернень від працівників, які працюють чи працювали неофіційно, без належного оформлення. Такі працівники можуть невчасно отримувати зарплату, працювати майже без вихідних, а при звільненні не отримати ні зароблених коштів, ні компенсації за невикористані відпустки. За захистом своїх прав вони змушені звертатись до суду, оскільки роботодавці, зазвичай, заперечують факт роботи таких працівників.
Також існують ризики і для роботодавця, який з певних причин не бажає оформити працівника належним чином. Незважаючи на те, що в країні воєнний стан відповідальність за порушення трудового законодавства ніхто не відміняв.
Зокрема:
Юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть притягуватись до фінансової (ст. 265 КЗпП України) та адміністративної відповідальності (ст. 41 КУпАП України).
Сума штрафу у цьому разі може становити 10 мінімальних зарплат (67 тис. грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
При вчиненні повторного порушення – сума штрафу становитиме 30 мінімальних зарплат (201 тис. грн.) за кожного працівника.
Тому найкращим способом убезпечити своє майбутнє для працівника є: влаштуватися працювати офіційно та вимагати від роботодавця декларувати заробітну плату в повному обсязі. А для роботодавця – працювати у правовому полі та дотримуватись вимог трудового законодавства.
Ознайомитись з попередніми міфами можна тут:
Міф 1 https://bit.ly/41STFJN
Міф 2 https://bit.ly/3OqdlS7