Однією з головних умов, покликаних забезпечити гідне життя та вільний розвиток людини, є праця. Саме з метою життєзабезпечення людини держава та суспільство повинні у співпраці здійснювати економічні, організаційні і правові заходи, які б сприяли, по-перше, визнанню трудових прав людини, по-друге, ефективному захисту цих прав у випадку їх порушення.
Однак, на жаль, мають місце випадки, коли фізичні особи-суб’єкти підприємницької діяльності, роботодавці підприємств різних форм власності використовують працю працівників без належного оформлення трудових відносин. Основна причина такого негативного явища – це ухилення від сплати податків та обов’язкових платежів.
Міська влада, в межах наданих їй повноважень, здійснює всі можливі заходи для вирішення даної проблеми. Зокрема, в місті Івано-Франківську працює рейдова міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Завданням робочої групи є здійснення контролю за легалізацією ринку праці в місті та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання, роботодавців та мешканців міста щодо значення офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.
Членами робочої рейдової групи є представники управління Держпраці в Івано-Франківській обл., Головного управління Державної фіскальної служби, управління ПФУ, Івано-Франківської міської філії обласного центру зайнятості, управління економічного та інтеграційного розвитку, Івано-Франківського обласного лабораторного центру МОЗ України та інші. Головою рейдової групи є начальник управління праці Наталія Дмитраш, секретарем – головний спеціаліст управління Макарій Кіщук.
З початку року робочою групою у різних частинах міста проведена інформаційно-роз’яснювальна робота з 218 суб’єктами господарювання з різноманітних сфер діяльності (роздрібна торгівля, ресторанне господарство, надання послуг тощо).
Хочемо нагадати роботодавцям, що за порушення вимог чинного трудового законодавства, в тому числі в частині використання праці неоформлених працівників можна заплатити чималий штраф.
Наприклад: суб’єкти господарювання (юридичні та фізичні особи-підприємці) нестимуть відповідальність у розмірі 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника (а це 111 690 грн.) за такі порушення:
- допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплату заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ.
Штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, передбачений за кожного працівника (37 230 грн.) у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці: відсутність належної оплати за роботу в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу тощо.
Штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат (11 169 грн.) нестимуть суб’єкти господарювання за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплату їх не в повному обсязі.
Однак працівники, які погоджуються працювати нелегально теж несуть відповідні ризики. Серед них:
- у разі конфлікту з роботодавцем є ризик не отримати заробітну плату або отримати істотно менше без будь-якої причини;
- неоформлений відповідним чином працівник не отримує належного страхового стажу, що відіб’ється на його майбутній пенсії;
- у разі неофіційного працевлаштування роботодавець не оплатить листок непрацездатності, відсутні гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю, народженням дитини;
- при неофіційному працевлаштуванні у разі нещасного випадку з працівником недобросовісний роботодавець уникає відповідальності.
Щоб запобігти власному нелегальному працевлаштуванню потрібно відразу вимагати офіційного оформлення своїх трудових відносин із роботодавцем. Не погоджуйтесь на пропозицію: “Відпрацюєте випробувальний термін і тоді Вас оформимо залежно від результатів Вашої роботи”. Нерідко таким чином обдурюють молодих спеціалістів, використовуючи нелегально їх працю і нерідко не оплачуючи її.
Шановні роботодавці, пам’ятайте: якщо ми хочемо жити в правовій європейській державі – давайте спільно подбаємо про те, щоб усім мешканцям нашого міста загалом і кожному зокрема жилося краще та захищеніше. Легше запобігти накладенню штрафних санкцій, дотримуючись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства, ніж викладати значну суму за виявленні порушення.