Чимало роботодавців в реаліях сьогодення просто ігнорують дотримання міжпосадових співвідношень в оплаті праці і змушують працівників працювати на мінімальну заробітну плату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані “тіньові” заробітки.
Тому легалізація заробітної плати залишається одним із найактуальніших питань сьогодення та є одним із пріоритетних напрямків роботи виконавчого комітету Івано-Франківської міської ради, оскільки основним джерелом наповнення місцевого бюджету є податок з доходів фізичних осіб. Ці кошти спрямовуються на вирішення соціальних проблем міста, якісне медичне обслуговування, належний рівень освіти та культури тощо.
Вивести заробітну плату з “тіні” можливо лише застосовуючи комплекс законодавчих заходів. Тому з метою належного вирішення низки питань, які стосуються легалізації заробітної плати, виявлення неоформлених найманих працівників, затверджено комплексну програму заходів з легалізації заробітної плати в Івано-франківській області на 2016 рік та розроблено орієнтований алгоритм дій у разі порушень суб’єктами господарювання норм чинного трудового законодавства.
В місті Івано-Франківську для вирішення вищезазначених питань діє міська комісія з легалізації заробітної плати та зайнятості населення, яка на своїх засіданнях проводить індивідуальну роботу із “ризиковими” суб’єктами господарювання з метою зменшення кількості підприємців та підприємств, які за результатами податкової звітності нараховують та виплачують найманим працівникам заробітну плату у розмірі, нижче законодавчо встановленого мінімального рівня. Заслуховування “ризикових” суб’єктів господарювання є одним із заходів, передбачених комплексною програмою, що в свою чергу дасть можливість збільшити доходи громадян, а також збільшити надходження до бюджетів усіх рівнів.
Отож, наймаючись на роботу, працівникам слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується у “конвертах” – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат. Людина, яка працює неофіційно не може розраховувати на виплату їх лікарняних, відпускних та інших обов’язкових виплат, гарантованих державою.
Тому дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату офіційно, бо саме у такому випадку він буде соціально захищений. Змусити роботодавців чесно платити найманим працівникам зароблене зможуть лише самі працівники.
Олександра Заклинська
директор департаменту
соціальної політики