6 листопада 2013 року відбулося чергове засідання міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. У засіданні комісії взяли участь керівники і спеціалісти департаменту соціальної політики, управління Пенсійного фонду в м. Івано-Франківську, Івано-Франківського міського центру зайнятості, фінансового управління та управління економічного та інтеграційного розвитку.
В рамках виконання Комплексної програми заходів з легалізації заробітної плати в Івано-Франківській області на 2013-2014 роки для проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи на засідання були запрошені керівники підприємств, де за даними ДПІ у м. Івано-Франківську середньомісячна заробітна плата за ІІ та ІІІ квартали 2013 року була нижча, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
На засіданні наголошувалось, що мінімізація заробітної плати викликає закономірні запитання, оскільки оплата праці є важливим не тільки економічним, а й соціальним чинником, що позначається на житті громадян сьогодні та в майбутньому, коли розмір отримуваної працівником зарплати враховуватиметься при обчисленні пенсії.
Також на засіданні комісії був заслуханий звіт директора департаменту соціальної політики про роботу рейдової міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Станом на 01.11.2013р. рейдовою міською робочою групою обстежено 1211
суб’єктів господарювання, виявлено 888 неоформлених належним чином найманих працівників. За підсумками проведеної роботи 824 наймані працівники оформили трудові відносини, легалізовано заробітну плату на суму 932,0 тис. грн.
До порушників трудового законодавства в частині укладення трудових договорів ТДІзПП в Івано-Франківській області складено 27 протоколів про адміністративні правопорушення за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
За підсумками засідання всіх керівників зобов’язано підвищити рівень заробітної плати найманим працівникам не нижче мінімального розміру за просту некваліфіковану працю, а також при нарахуванні заробітної плати дотримуватись міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношення в оплаті праці, як передбачено чинним трудовим законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України (ст. 96), генеральною та галузевими угодами.